Sisu
Paljud ülemused ei meeldi oma töötajatele tähelepanu pöörata ja need, kes neile meeldivad, ei ole sageli väga tõhusad. Teie töötajate noomitus tuleb teha konstruktiivselt või nad pöörduvad teie vastu ja teie käsutuses on probleem, mis on vastuolus. Õnnetud töötajad ei ole väga produktiivsed, seega on nende huvides neid konstruktiivselt ümber lükata.
Juhised
-
Helista oma töötajale oma kontoris või muul reserveeritud kohas. Kõige parem on oma töötajat privaatselt noomida, mitte tema kaastöötajate ees. Püüa mitte teha stseeni, kui te helistate; mõnikord on e-kirja saatmine hea strateegia.
-
Kasutage positiivseid sõnu ja ärge teda süüdistage. Selle asemel, et öelda: "Sa ei saanud raporteid õigeaegselt, ja kuna mul on probleeme juhiga, siis ütle midagi" Ma tahaksin, et sa teeksid oma töö õigeaegselt järgmisel korral. " , kogu meeskond õõnestab ja tipptasemel ülemused vihastuvad. "
-
Soovita, kuidas teie töötaja saaks oma käitumist tulevikus parandada. Ütle talle alati, et sa ei saa tööd kõrvale jätta. Näiteks proovige öelda midagi sellist: "Mulle meeldis see, kuidas teisi töötajaid selles projektis motiveerisite, kuid pidage meeles ka meeskonnana töötamist." See on konstruktiivsete paranduste puhul oluline, mis on kasulik ka 2. etapi jaoks.
-
Anna talle võimalus oma lugu rääkida. Te peaksite oma otsust praegu kasutama; kui töökohal on olnud vabandusi, siis ärge andke nii palju krediiti, mida ta ütleb, ja hoia teda silma peal, et hoida teda liinil. Kui mõni teie parim töötaja astub palli ja teil on selleks hea põhjus, siis ärge olge liiga raske.
-
Lõpeta positiivse märkusega. Tänan teda, et ta teile rääkis ja mainis midagi head, mida ta hiljuti teinud on. See teeb imet, et parandada moraali ja vähendada taasalustamise võimalust.
Kuidas
- Rahustage enne, kui töötajale räägitakse. Kui sa leiad midagi, mida ta valesti tegi, andke endale natuke aega rahuneda, enne kui arutate, mis temaga juhtus.
- Sõbralike suhete hoidmine oma töötajatega on hea mõte. Olge lahke, kuid ärge jätke muljet, et nad saavad karistada selle eest, mida nad teevad. Liiga kõva ja täiusliku ülemuse vahel on hea joon.
Teade
- Vältige töötajate karjumist. See tekitab ainult piinlikkust ja tõenäoliselt neile haiget. Tulemuseks on ainult tootlikkuse või ärevuse vähenemine. Hoiduge oma toonist, sest see võib trükkida rohkem mõju kui sõnade tähendus.