Sisu
- Sissejuhatus
- Motivatsioon
- Karjäärikavad
- Professionaalsed väljakutsed
- Töökeskkond
- Seos ülemusega
- Suhted kolleegidega
- Õnn ja täitmine
- Rutiinne
- Osalemine
- Tasuta tundi
Sissejuhatus
Otsustamaks, millal uut tööd otsida, on keeruline ülesanne, mis tuleneb erinevatest olukordadest ja tagajärgedest, mis seda otsust mõjutavad. Isiklik rahulolematus, probleemide ja probleemide puudumine kolleegide või ülemustega on üks peamisi põhjusi, mis põhjustavad selle soovi midagi uut proovida.Eksperdid õpetavad, et on vaja hinnata töötaja rahulolu tema täidetavate ülesannetega. Näiteks, kui teie motivatsioon ärgata iga päev ja tööle minna on ainult palgaks, võib olla aeg vaadata oma mõisted üle.
Motivatsioon
Esimene samm, et teada saada, kas on aeg otsida uut tööd, on analüüsida teenuse motivatsiooni. Üks võimalus on mõelda, mis juhtub hommikul, kui te ärkate ja olete sunnitud tööle minema. Kas olete tüüp, kes hüppab voodist välja, rõõmustab uue päeva pärast või kas on aeg minna rutiinse koormuse juurde? Teine võimalus mõelda oma tööalase motivatsiooni üle on hinnata, kuidas teie tööaeg on. Kas olete seotud keha, vaimu ja vaimuga selles tegevuses, mida te teete või kas sa tunned igavesti kogu aeg?
Karjäärikavad
Töökohtade muutmise üheks määravaks teguriks on karjäärikavade hindamine. Kujutluse kasutamine aitab teil õiget otsust teha. Kus sa näed ennast viie aasta pärast? Ja kümme aastat pärast? Kas ettevõttes on kasvupotentsiaali? Kas see on sinu võimalus? Hea näpunäide on jälgida ülemuste funktsiooni ja käitumist ning kujutada ennast oma positsiooni. Kui see nägemus tulevikust tekitab rohkem tööd liiki kui palgatõus, siis on see hea märk töö jätmisel.
Professionaalsed väljakutsed
Tavaliselt tunneb professionaal end kaasatuna ja motiveerituna, kui töö võimendab kvalifikatsiooni ja nõuab uusi tehnikaid ja õppimist, mis meid alati arendavad. Teisisõnu, tööalase vahetuse aja hindamisel on oluline väljakutse. Kas teie ettevõte julgustab teid rohkem ja rohkem õppima? Kas iga uus töökoha olukord soodustab või takistab? Teine küsimus, mis ei ole ebaõnnestunud: Kas soovitaksite sõber töötada teie sarnase tööga? Vastused annavad teile vihjeid, et teha otsus teadlikult.
Töökeskkond
Kuidas on teie töökeskkond? Kas see on tervislik koht või kas konkurents muudab tavapärase pinget? Igal ettevõttel, olgu see siis väike, keskmine või suur, on väärtused ja missioon. On oluline, et ettevõtte kultuur oleks sarnane teie ametialaste ootustega. See aitab teil luua töötaja identiteedi teie tehtud töö tüübiga. Pikemas perspektiivis võib motiveeritud töötajate tootlikkus ettevõttes kasvada. Aga kui te ei nõustu, kus te töötate, mõtle ettevõtte, tööstuse või filiaali muutmisele.
Seos ülemusega
Töötaja suhet ülemusega kirjeldatakse tihti kui töösuhetes keerulist teemat, kuid see ei tohiks olla. Probleem on selles, et kõrgemate spetsialistidega kulunud suhted teevad töötajale küsimuse, kas probleem on töö või ülemusega. Oluline on nende kahe elemendi eristamine. Analüüsige, kuidas teie boss on professionaalsel areenil. Sageli võib keegi olla ebaviisakas või kannatamatu teiste inimestega, kuid siiski olla suurepärane professionaal. Kas see on nii? Kas teie ülemus innustab teid õppima või ei julgusta teid professionaalselt?
Suhted kolleegidega
Hea töökeskkond väärtustab kolleegide professionaalset suhtlemist. Kuidas teie klassikaaslased on? Kas on ruumi solidaarsusele ja vastastikusele õppimisele või on see keskkond nii konkurentsivõimeline, et see kahjustab kõiki töötajaid? Oluline on see, et heade suhete puudumine kolleegidega ei tähenda tingimata vajadust muuta töökohti. Tervislik töökeskkond on töötaja jaoks kriitiline, et end julgustada tootmist jätkama. Üks näpunäide on proovida ja võita sõpru, mitte lihtsalt kaaslastega.
Õnn ja täitmine
Õnne mõiste on keeruline ja sugulane. Mis võib olla ühele kasulik, ei pruugi teisele tähendada. Kuid tööl rahulolu saab tõlkida nn isikliku täitmisega. Kas see töö on hea, kui arvate, et veedate palju tunde oma päeva, eriti seda? Isiklik ja professionaalne täitmine algab iseendast, kuid suureneb või väheneb potentsiaalselt vastavalt meie kutsealale. Otsige alati rõõmu tööl. Mõned tunnid võivad tõesti olla väsitav, mis on loomulik. Aga kui 100% ajast loobub, võib-olla on aeg muuta.
Rutiinne
Piisav töörežiim on see, mis toob uudiseid teie kutseõppeks. Vaadake läbi igapäevane töö. Vaadake, kas see on motiveeriv või kui tegevused ei muutu palju, on monotoonsed ja väga vanad. Seejärel mõtle viimaste kuude töörežiimile. Kas teie ülesanded on korduvad või on tegevusi sageli diferentseeritud? Kas Teie arvates on teie ametialased teadmised minevikust kuni tänaseni arenenud? Paljud inimesed tunnevad end rutiiniga rahul muutumatuna. Aga kui sa tunned, et raiskate aega või vaeva oma rutiinis, kaaluge vajadust muuta.
Osalemine
Ettevõtlushariduse valdkonna spetsialistid hindavad töötaja osalust kui tööhõive motivatsiooni olulist seost. Selle põhjuseks on see, et osalemine muudab professionaalse tunde osaks tervest. Ja see teeb ka ülemused töötajale rohkem arvesse. Seetõttu analüüsige, kuidas teie osalus on ja kuidas seda kutsekeskkonnas aktsepteeritakse. Kas meeskond nõustub teie soovitustega või ei soovi osaleda, sest tunned hirmutatuna? Teine punkt on uurida, kuidas täidate soovitud ülesandeid. Kui nad näevad välja nagu uus väljakutse ja õpivõimalus, siis olete õiges töökohas.
Tasuta tundi
Üks viimane test, et teada saada, kas on aeg lõpetada oma ülesanne, on mõelda, mida te oma vabal ajal, oma vaba aja ajal teete. Inimesed, kes ei ole rahul praeguse töökohaga, muudavad vaba aja veetmise võimaluseks, mida nad tegelikult armastavad, oma lemmikhobiga seotud tegevustes. Kui arvate rohkem oma hobi kui oma tööd, kaaluge oma hobi muutmist põhitegevuseks. Edu on selles, mida te soovite.