Sisu
- Sissejuhatus
- Valetada
- Rääkige halb oma vana töö kohta
- Räägi liiga palju
- Ärge otsige ettevõtet
- Kandke sobimatu riideid
- Saabuvad hilja
- Ei suhtle korralikult
- Liigne närvilisus
Sissejuhatus
Selektiivne tööprotsess on hetk, mis võib kandidaatides palju närvilisust tekitada. Ootused, ärevus ja ettevalmatus võivad põhjustada tõsiseid ebaõnnestumisi ja kõrvaldada spetsialistid, kes võivad ettevõttes tulevikus töötada. Nende ebaõnnestumiste vältimine, mis võib olla "jah" või "ei", võib olla diferentsiaal soovitud laine saavutamiseks. Tea, millised on peamised väärarusaamad, mida kandidaadid valiku tegemisel hindavad, ja hoidke neid oma eelseisvates intervjuudes.
Valetada
Surmav viga, mille kandidaat võib valimisprotsessis osaleda, on valetada. Liialdatud töökogemus ja selliste töökohtade tsiteerimine, mida ei ole kunagi tehtud sellistes ettevõtetes, mis ei ole, et suurendada oma töövõimalusi, on tüüpiline halvasti ettevalmistatud ja ebaeetilisele kandidaadile. Varem või hiljem mõistab inimressursside analüütik diskursuse sidususe puudumist, kõrvaldades kiiresti taotleja. Samuti pidage meeles, et selektoritel on ulatuslik kontaktide võrgustik teiste ettevõtetega ja saab kiiresti kontrollida teie jätkamisandmeid.
Rääkige halb oma vana töö kohta
Sõltumata sellest, kuidas teie töökogemus teie eelmises töökohas oli, vali valikuprotsessis osalemise ajal esile kõik oma vana töökoha head punktid. Ära ole negatiivne. Vältige oma ülemuse ja endiste kolleegide kaebusi, kaebusi ja kriitikat. Keskenduge kõikidele õppimisele ja väljakutsetele, mis teil oli, ja kuidas sa suutsid ületada kõik need raskused, mis tulid teed. Inimressursside spetsialistile meeldib kandidaadid, kes teavad, kuidas vastupanu avaldada, ja õnnestub ületada professionaalsed takistused, alati mööda probleemidest ja ettevõtte tulemuslikest tulemustest.
Räägi liiga palju
Mõnikord saab inimressursside professionaalile muljet avaldades vabale töökohale kandideeriv kandidaat intervjuu ajal tõeliseks kõristuseks. On ilmselge, et sellel hetkel tahab valija teada saada tulevast töötajat võimalikult palju, kuid ainult vastata küsimustele, mida ta küsib. Mõningatel juhtudel ei lase kandideeritud kandidaatidel intervjueerijal oma tööd teha ja kompromisseerida nende võimalused ettevõttes. Hea intervjuu võtmeks on dialoogi loomine, kuid ilma baari sundimata. Kes peaks vestlust läbi viima, on küsitleja, mitte sina.
Ärge otsige ettevõtet
Kui te otsite tööd, peate meeles pidama täpselt seda, mida sa tahad. Igaüks, kes midagi kokku puutub, vaevalt valikuid muljet avaldab, sest see ei näita mingit konkreetset tahet. Niisiis, ära kasutage tegevusvaldkonda, mida soovite töötada, ja asjaomane ettevõte. Vaadake ettevõtte veebisaidilt, vaadake, millised uudised on nende ajalehtedes ilmunud, mis on uus selles piirkonnas, kus nad tegutsevad. Intervjuu ajal näitate, et sulle meeldib bränd ja tean seda väga hästi, pluss inimressursside ohvitseri muljet avaldades.
Kandke sobimatu riideid
Võimalik, et intervjuu kõige tavalisem näpunäide on sobiva tööpakkumine soovitud töö jaoks. See ei tähenda tingimata, et mehed kannavad ülikondi ja sidemeid ning naisi, ülikonda. See nõuab teadlikkust, et mõista, mida töö nõuab. Rahalised töökohad ja juristid nõuavad tavaliselt midagi enamat. Juba kommunikatsiooniturg, nagu ajakirjandus ja reklaam, on palju paindlikum, aktsepteerides ainult püksid ja sotsiaalset särki. Naised peaksid pöörama tähelepanu ka lõhenemisele ja kitsale riietusele. Kindlasti ei ole tööintervjuu nende kasutamiseks kõige sobivam aeg.
Saabuvad hilja
Juba populaarne öeldakse, et "kindlustus suri vana". Vältige igasugust tagasilööki oma tööintervjuu päeval. Vaadake ette, millist transporti te kasutate, millised bussi- või metrooliinid lähevad ettevõtte lähedale ja mis on piirkonna peamised juurdepääsuteed. Vältige professionaalse koosoleku jaoks varakult, et vältida pärast seda. Pange tähele, et ummistused võivad juhtuda ja buss võtab aega. Siiski, kui viivitus on paratamatu, helistage intervjueerijale ja andke talle teada. Ära lase oma võimaliku tuleviku bossil oodata.
Ei suhtle korralikult
Üks oskusi, mida me peame kasutama igas töökohas, sõltumata selle valdkonnast, on suhtlemine. Selektiivses tööprotsessis pööravad kõik inimressursside spetsialistid sellele suurt tähelepanu, nii et vali väga hästi tee ja sõnad, mida te räägite. Küsimustele vastamisel vältige slängi ja eriti piinlikkust. Te peate ennast näitama professionaalina ja mitte funky, cheeky isikuna. Õige portugali keele kasutamine on samuti oluline. Olge tähelepanelik ja vältige libisemist, eriti suulise kokkuleppe kasutamisel.
Liigne närvilisus
Tööintervjuu ajastus võib kandidaatide hulgas palju närvilisust tekitada. Lõppude lõpuks hindab intervjueerija iga vastust, et ta saaks otsustada isiku professionaalse tuleviku. Ka seda silmas pidades peate lõõgastuma ja rahulikult silmitsi võimalusega. Liiga närvilised kandidaadid teevad peamisi vigu, räägivad mõttetuid ja ohustavad nende võimalusi ettevõttes. Võtke sügav hingamine ja usalda sind. Üks näpunäide pingete leevendamiseks on treenida oma vastuseid sõber enne intervjuu, mis aitab teil kogeda kergemat ja ettevalmistatud teed.