Sisu
Spordi koordineerimine hõlmab koostööd täiskasvanute või lastega, kes treenivad meeskonnaliiklust. Sõltuvalt programmi suurusest vastutavad koordinaatorid mängijate värbamise või valimise ning mängu logistilise planeerimise eest. Eelistatud on mängude, koolituse või meeskonnatööga töötamise kogemus. Selle positsiooni intervjuus võivad töötajad küsida konkreetseid näiteid selle kogemuse kohta ning küsimusi iseloomu ja tööeetika kohta.
Kogemused
Esimesed küsimused, mida võib küsida spordikoordinaatori intervjuus, on mõeldud kõnealuse kandidaadi kogemuse ja kvalifikatsiooni väljaselgitamiseks. Tüüpiline küsimus oleks "Räägi mulle enda kohta" või "Kuidas teie eelmine kogemus on seotud selle positsiooniga?". Avatud küsimused on võimalus alustada kvalifikatsiooni alast vestlust, tagades, et kandidaadil on kindel arusaam töökohustustest. Intervjuu pidamiseks teemal küsige kandidaadilt konkreetsemaid küsimusi selle kohta, kuidas: "Mõnikord võib see seisukoht nõuda noorte jalgpalli mängude koolitamist. Palun rääkige mulle oma kogemustest lapsed spordikeskkonnas. "
Tööpõhised ülesanded
Paljud spordi koordinaatorite ametikohad nõuavad tööks vajalikke oskusi ning intervjuuküsimusi saab teha otse, et kandidaat vastaks miinimumnõuetele. Nende küsimuste näide oleks järgmine: "See töö nõuab, et töötaja kasutaks spordi ajakava säilitamiseks Exceli arvutustabeleid. Kas tead, kuidas Exceli kasutada?" Teine küsimus on: "Kas on olemas sporti, mida leiad ebamugavalt seletada või mängida üksi?".
Märk
Lisaks kogemustele püüavad töövõtjad tagada, et kandidaat on eetiline ja usaldusväärne.Potentsiaalse töötaja iseloomu saamiseks peaksid küsitlejad küsima struktureeritud küsimusi, nagu: "Teie kaaslane ilmus pool tundi hiljaks mitu päeva. Te peate vastama selle isikuga igal hommikul ülesannete delegeerimiseks ja see hakkab teie tööd mõjutama Kuidas jätkaksite seda olukorda? "
Ettevõtte kultuur
Teine intervjuuküsimuste tüüp peaks olema seotud ettevõtte kultuuriga. Nende probleemidega otsivad tööandjad kindlust, et kandidaat on ettevõtte profiilis. See hõlmab isiksust, tööstiili ja entusiasmi teie töö jaoks. Tüüpiline küsimus oleks: "Kirjeldage oma ideaalset töökeskkonda." Kui kandidaat vastab, et ta eelistab organiseeritud ja vaikset kontorit, kuid on pidevalt hõivatud tegevustega ja spordivarustusega täis, ei pruugi kandidaat oma ettevõtte jaoks kõige paremat profiili anda.