Sisu
Kui töötaja ja juht istuvad hindamiseks, arutleb arutelu töötaja mineviku tulemuste ja tulevikueesmärkide üle. Eesmärkide seadmine seab juhtidele standardi, mida töötaja järgmisel aastal töötaja hindamisel kasutab. Töötaja ja juht määravad koos saavutatavad eesmärgid. Raamatupidajad peavad arvestama konkreetseid eesmärke, mis on seotud nende kohustustega.
Järgige tähtaegu
Tegevuse eesmärgi tüüp, mida peetakse tööeesmärkide sisuks, hõlmab tõeliste tööülesannete täitmist ja keskendumist nende nõudmistele, kui töötaja nende eesmärkide saavutamiseks töötab. Need eesmärgid kinnitavad töötaja ametikirjelduses loetletud elemente. Tähtaegade täitmine on enamiku raamatupidajate jaoks peamine ootus. Reguleerivad aruanded, tulumaks, finantsaruanne ja jaotus peavad kõik toimuma enne tähtaegu või ettevõte kannab rahalisi karistusi.
Veamäärade vähendamine
Teine eesmärk, tulemuslikkuse parandamine, keskendub töötajate tulemuslikkuse parandamisele. Need eesmärgid arvestavad töötaja tulemuslikkust viimase aasta jooksul ja tuvastavad võimalikud arengupiirkonnad. Raamatupidamine põhineb finantstehingute registreerimisel, andmete analüüsimisel või finantsaruannete koostamisel kasutatud teabe täpsusel. Töötaja, kes teeb märkimisväärse hulga vigu, võib sisaldada vigade vähendamist tuleviku eesmärgina.
Protsessi automatiseerimine
Teised eesmärgid viitavad kohustustele, mis ei kuulu töötaja tavapärasele vastutusele ja mida nimetatakse projekti eesmärkideks. Need eesmärgid käsitlevad töötaja täiendavaid kohustusi, näiteks osalemine arvutiprogrammi rakendamise meeskonnas või praeguse protsessi automatiseerimine. Raamatupidajad annavad tagasisidet programmi rakendamise meeskondadele, võttes arvesse osakondade vajadusi ja konkreetsete meetmete finantsmõju. Töötajad, kes täidavad mitmeid protsesse, saavad tuvastada viise nende lihtsustamiseks. Töötaja, kes töötab konkreetse projekti abil, et lihtsustada ühe oma praegust kohustust, võib luua protsessi automatiseerimise eesmärgi.
Ristkoolitus
Mõned tulemuslikkuse eesmärgid, näiteks professionaalse arengu eesmärgid, arvestavad töötaja oskuste kogumit ja määratlevad tegevused, mida töötaja saab kvalifitseeruda. Raamatupidamine hõlmab erinevaid spetsialiseerunud protsesse, nagu varade arvestus, varude kulud või konto koordineerimine. Ristkoolitus võimaldab töötajatel õppida vastutusvaldkondi erinevalt. Näiteks võib tugeva varude hindamisega seotud peaarvepidaja luua varade arvestuses koolituseülese eesmärgi.
