Sisu
Bossina peaksid sa oma töötajad õnnelikud, sest rahulolu motiveerib neid oma ülesandeid paremini täitma. Sageli seostavad töötajad oma õnne maksmisega - kui nad ei tee head, ei ole nad rahul. Suurenduste andmine ja kohandamisnõuetele vastamine on osa järelevaataja vastutusest. Kui töötaja nõuab tihti tõstmist, hoolitsege taotluste eest hoolikalt ja ausalt, kas osaleda või mitte.
Juhised
-
Paluge töötajal loetleda põhjused, miks ta seda nõuab. Kasvu andmiseks peab olema õigustatud põhjus ja kõige järjepidevam on nende ülesannete täitmine tipptasemel. Kuigi tundub ettevaatlik, et anda finantsraskustega töötajale suurendust, ei ole see alati võimalik. Seostage alati töötajate jõudlus ja paluge neil näidata oma pühendumust tööle.
-
Seostage kasv iga-aastase tulemuslikkuse ülevaatega. Veenduge, et suurendust taotlev töötaja mõistab, et korrigeerimise kindlaksmääramiseks on vaja iga-aastaseid tulemusi. See poliitika võib vähendada aasta jooksul saadud tellimuste hulka. Jääge paika, mida olete öelnud, ja austage tipptegijaid iga-aastase ülevaatuse järel.
-
Rääkige asjaomase töötaja juhendaja või otsese juhiga. Kui teil ei ole otsest juurdepääsu oma professionaalsele jõudlusele, öelge, et võtate ühendust oma ülemusega, et küsida oma tööd ja tõstatamise võimalust. See algatus demonstreerib, et võtate taotluse tõsiselt, seega võib taotlusele vastamine aega võtta.
-
Paluge töötajal kontrollida samas äris võrreldavaid palku. Kui te arvate, et suurendamisnõue on põhjendamatu, peaksite teda nõu pidama sarnase ettevõtte juures pakutavate ametikohtade eest. Paluge neil öelda, millised on teie otsingus leitud väärtused. Kui olete kindel, et töötaja saab konkurentsivõimelise palga, võib see päring teie nõudeid vähendada poole võrra.
-
Luua inimressursside osakonnaga selged suunised toetuse andmiseks. Sageli otsivad töötajad teda, sest ettevõttel pole selget poliitikat. Töötada välja poliitika, mis selgitab, millal suurendusi pakutakse ja kuidas taotlusi esitada. Töötajad võivad konsulteerida HR-iga või oodata iga-aastast tulemuslikkuse ülevaatamist. Selged juhised selle küsimuse kohta võivad oluliselt vähendada põhjendamatute taotluste arvu.