Kuidas meelde tuletada oma ülemusele lubatud palgatõusu?

Sisu

Juhised
Mida sa vajad

Teie ülemusele meenutades tõotatud tõotust võib olla hirmutav ja raske kogemus. Heaolu ajal võib see olla lihtsam, sest ülemused võivad olla pühendunud töötajatele heldemad. Lõigete tegemise ajal võib tõusu tagamine olla ilma plaanita peaaegu võimatu. Teie ülemuse lubamine tõotatud tõotuse kohta peaks olema peen ja lugupidav. Mõtle, kuidas nädalat või aastat kõige paremini küsida. Aeg on selles olukorras väga oluline.

Juhised

Hetk on väga tähtis, kui palutakse tõotatud tõotust (kontrollib Sergii Shalimovi boss-pilti Fotolia.com-lt)

Mõtle kõige sobivam aeg, et meenutada oma ülemusele lubatavat kasvu. Teatud aastaajad, nagu kohtumine ettevõtte aktsionäridega, on strateegiline võimalus tugevdada ettevõttele lisatavat väärtust. Keskenduge sellele, mida olete edukalt teinud, et tagada kohene tasu, näiteks kuidas jätkate ettevõtte maksimeerimist, salvestamist või parandamist vastavalt finantsaruandlusele.
Koordineerige oma meeldetuletus lubatava tõusu kohta oma tulemuslikkuse hinnanguga. NWjobs'i blogi kohaselt võite küsida, kas see on olnud 12-18 kuud pärast viimast tulemuste ülevaatamist. Enne palutud tõotuse esitamist saatke kiri või e-kiri, küsides esialgu tulemuste hindamise kohta. Seejärel küsige lubatava tõusu hetkeseisu kohta. Te võite öelda, et kavatsete rääkida oma finantsnõustajaga pensionile jäämise kohta ja sooviksite täpselt teada, millal saate investeeringuid korrigeerida.
Saada sõbralikuks meeldetuletuseks tänulik märkus poolelioleva tõstatuse kohta. Kirjutage üles, kui palju tõotatud kasv tähendab sulle. Elektrooniline kaart võib sobida mõnede ülemuste jaoks, kuid traditsiooniline kaart kipub isikliku puudutuse jaoks paremini töötama. Kaardi allkirjastamine tugevdab ideed, et te pühendate oma aega. Pühad on täiuslikud ajad, et seda sõnumit tõhusalt jagada.
Planeerige oma tööandjaga ametlik kohtumine. Valige kuu, nädala või päeva periood, kui boss on vähem hõivatud. Määrake koosolek "projektide" või "karjääri küsimustes". See ei pruugi olla nii lihtne, kui teie ülemus sooviks, kuid see võib aidata teil võimalikult kiiresti rääkida.
Meenutage oma ülemusele isikliku kohtumise ajal töötajate käibega seotud kulusid, kui töötaja ettevõttest lahkub. Selgitage koolituse kulusid, mis on seotud uute inimeste palkamisega teie valdkonnas. Jagage, et olete tänulik järgmise tõusu eest, sest see annab teile stiimuli ettevõttes viibimiseks. Seejärel paluge oma bossil otsekohe palga kohandamine.