Sisu
Üürileandjana intervjueerite rohkem potentsiaalseid tööotsijaid kui te palgate. Et käsitleda kõiki taotlejaid, kes intervjueerivad nende austusega, on oluline saata tagasilükkamiskiri neile, kes seda tööd ei saa. On ainult viisakas keegi tänada, et ta võttis aega oma päevast, et tulla oma ettevõttega vestlusele ja teha seda. See muudab kandidaadid teie ettevõttele austusega ja võib-olla isegi kaaluda teiste tulevikus avatud töökohtade taotlemist.
Juhised
-
Kirjutage teade ettevõtte kirjaplangile. See muudab ametlikuks ja vähem kutsuvaks, et kandidaat vastaks küsimustele.
-
Saada kirja nii kiiresti kui võimalik pärast otsuse tegemist mitte palgata kandidaati. Uudiste saatmine potentsiaalselt tööandjalt pärast intervjuu on stressirohke, nii et kandidaat hindab vaheaega lõpetamist nii kiiresti kui võimalik.
-
Märkige selgelt, et taotleja ei saanud ametikoha. Ära ütle midagi, mis jätab kandidaadi lootusega, nagu näiteks: "Ma jätan teie CV esitamise". See võib anda teile vale lootuse ja idee, et kui te temaga ühendust võtate, võib tal olla teine võimalus veenda teid, et ta on selle töö jaoks õige inimene.
-
Leidke mõnus viis selgitada, miks te ei valinud töökohta kandidaati. Näiteks võib öelda, et ametikohale valiti teine kandidaat, kellel oli rohkem kogemusi.
-
Allkirjastage kiri ise, kui see on rentimise juht. Kiri saatmine kellelt, keda taotleja ei ole täitnud, võib tunduda külm ja mõttetu.