Sisu
Varguse eest tasumine kehtib ainult siis, kui on tõendeid kuriteo kohta. Tööandja, kes vallandab töötaja varguse kahtlusega, võib tekitada olulise tsiviilvastutuse kohtumenetluse vormis põhjuse puudumise tõttu. Tõendite puudumise tõttu on raske väita, et lõpetamine on põhjendatud üksnes varguse kahtluse alusel.
Lepinguväline tööjõu kord
Kõigil riigi riikidel on lepinguvälised tööseadused. See tähendab, et tööandja võib tööhõivekava igal ajal ette teatamata lõpetada. Tööandja ei vaja teid varguse tõestamiseks, kuid ta vajab siiski tõendeid, kui ta kavatseb esitada kriminaalmenetluse. Samuti on võimalik püüda saada töötushüvitisi pärast nende lõppu, kuigi tööandja on tõenäoliselt selle abiga nõustumise vastu. Teil on õigus ametlikule töötuse ärakuulamisele, mille käigus peab tööandja tõestama oma varguse süüdimõistmise eest, et veenda vahekohtunikku oma töötushüvitise nõude tagasilükkamisest.
Hea usu liit
Üksteist riiki, sealhulgas California, Massachusetts ja Delaware, omavad usutunnistusi, mis näevad ette töölepingu erandeid. Need eeskirjad mõistavad, et töötaja tegeleb õiglaselt tööandjaga ja vastupidi. Bona fide pakt on võrreldav süütuse presumptsiooniga kriminaalasjas. Tõendite puudumisel peab tööandja eeldama, et olete süütud. Teie tööandja on võimalik tsiviilkohtus edasi kaevata ja süüdistust esitada ebaseadusliku vallandamise korral, kui ta vabastab teid ilma igasuguste käegakatsutavate tõendite esitamiseta kahtlustatavast tegevusest, kui töötate riigis, mis vastab kõnealust meedet toetavatele standarditele.
Tööhõive lepingute alusel
Kui te töötate töölepingu alusel, võib teil olla võimalik oma tööandja kohtulikult rikkuda, kui olete vallandanud varguse ilma tõendita. Tööleping sisaldab tavaliselt rikkumispoliitikat, mille kohaselt tööandja võib palgatud töötaja lõpetada. Kontrollige töölepingut, et näha, kas tööandja peab lepingu lõpetamiseks tõendama oma rikkumist. Varguse tasu ei pruugi olla piisavalt tugev, et leping õiguslikult lõpetada.
Iseloomu laimamine
Varguse eest tasumine võib õõnestada teie usaldusväärsust äriringkondades, eriti kui töötate finantsjuhtimise ja laenude loomise valdkondades. Põhimõtteline väide fiktiivsest kuritegevusest võib tõsiselt kahjustada teie võimet tagada oma karjääri valdkonnas uus töökoht. Kohtuliku laadi laimamine võib sundida teie endist tööandjat esitama vale-süüdistuse eest avalikku vabandust ja nõudma, et te maksaksite hüvitise kompenseeriva ja moraalse kahju eest oma valu ja kannatuste eest, mis tulenevad teie lõpetamisest ja kahjustatud professionaalsest iseloomust.