Sisu
Ehkki ametlikult määratletud erinevust täistööajaga ja osalise tööajaga töö vahel pole, saavad tulevased töötajad kiiresti aru, et erinevused määratletakse tavaliselt töötatud nädalate arvu, saadud palga liigi ja töötatud summa vahel. ametikohale pakutavad eelised.
Tunnid
Traditsiooniliselt määratletakse täistööajaga töö 40-tunnine töönädal; see eristus hõlmab aga ka töökohti 35 tundi ja kuni 32 tundi nädalas. Teisalt iseloomustab osalise tööajaga töötamist tavaliselt see, et puudub standardtund, mille töötaja peab nädalas saavutama. See ei tähenda, et osalise tööajaga töötajal oleks võimatu jõuda 40-tunnise töönädalani või ületada seda. Tegelikult liigitatakse paljud töötajad regulaarselt täistööajaga osalise tööajaga töötamise hulka; see pole aga tagatud ja neile ei maksta ühestki täistööajaga töötaja hüvitisest.
Töötasu
Osalise tööajaga töötamise tasu on tunduvalt madalam kui täistööajaga töötamise tasu isegi ettevõtetes, kus samade teenuste jaoks töötavad mõlemat tüüpi töötajad. Selle fakti tõttu võivad need, kes peavad kõrget palka tööl kõige olulisemaks, võivad keskenduda ainult täiskohaga töö otsimisele.
Kasu
Üldreeglina saavad täistööajaga töötajad tavaliselt palju ulatuslikuma hüvitiste paketi. See pakett sisaldab tavaliselt juurdepääsu tervisekindlustusele, tasustatud puhkusele ja pensionile jäämisele. Osalise tööajaga töötajad saavad tavaliselt ainult palka, kusjuures hüvitiste plaan on palju väiksem.
Kasu
Piiravate isikliku tegevuskavaga inimeste jaoks, näiteks koduperenaised või täiskoormusega õppurid, võib osalise tööajaga töö paindlikkus pakkuda täiuslikku sobivat vajalike sissetulekute saamiseks. Kuid suure osa töötava elanikkonna jaoks on täiskohaga töö turvalisus ja sellega kaasnevad eelised oluliseks aluseks nende töö- ja isiklikule elule.
Puudused
Muidugi, lisaks kõigile eelistele, mida täiskohaga töötaja saab, on märkimisväärne puudus, fikseeritud iganädalane ajaline pühendumus, mis võib takistada teid muude võimaluste uurimisel. Teisalt võib enamikul osalise tööajaga töökohtadel pakutava olulise palga ja tervisega seotud hüvede puudumine olla tõsiseks takistuseks neile, kes vajavad neid ressursse enda või oma pere ülalpidamiseks.