Sisu
Töötajate või projekti liikmetega meeskonnakohtumise vastuvõtmine võib olla keeruline ülesanne. Muutke meeskonna koosolekud nauditavamaks, luues enne arutelude algust avamise jaoks dünaamika. Seda tüüpi dünaamika, mida tuntakse ka kui "jäämurdjaid", toimib positiivselt ja stimuleerivalt, et meeskonna liikmed saaksid üksteisega seotud olla. Looge professionaalne seos ja lähedus, valmistades ette avaneva dünaamika, mis on lõbus kõigile asjaosalistele.
Küsimused
Koguge kõik rühmast või ringist kokku ja alustage ühest punktist, et jää purustada. Valige sellised küsimused nagu: "Mis on teie lemmik telesaade?" või "Kus teid üles kasvatati?" Laske osalejatel vastata küsimustele individuaalselt, andes meeskonna liikmete vahel aega aruteludeks, kui nad kokkusattumust leiavad. See harjutus osutab ühistele huvidele või aitab tugevdada sidemeid juba koos töötavate meeskonnaliikmete vahel. Teine idee on esitada viis küsimust, paludes kõigil kirjutada oma vastused ja seejärel jagada neid rühmaga.
Kaks tõde ja vale
Kui meeskonnas on vähem kui 20 inimest, on soovitatav kasutada seda mängu avamise dünaamika loomiseks. Kõigil on kord öelda enda kohta kaks tõest ja valet. Grupp peab valima, milline väide on vale. Osalejad peavad jätma vale võimalikult tõele lähedale, ekstrapoleerimata täiesti mõttetu avaldusega. Iga inimene peab vale ja valiku põhjused kirja panema.
võlukepp
Teeskle, et keegi grupist on just leidnud võluvitsa, mis on varustatud maagiliste võimetega muuta iseenesest kolme asja. Andke võlukepp igale inimesele, nii et igal inimesel oleks võimalus öelda, mida ta enda kohta muudaks. Kui inimene räägib oma soovid valjusti, arutage temaga, miks muudatus on oluline või mitte. Julgustage neid jagama muudatusi, mida nad sooviksid meeskonnas või töökeskkonnas juhtuda. Selle tegevuse eesmärk on näidata kõigile ruumis viibijatele, et mõned pettumused pole mitte ainult tavalised, vaid jagatud meeskonna vahel.
Intervjuu
Jagage rühm paaridesse, partneritega, kes teavad üksteisest väga vähe. Valmistage ette 20 küsimusega brošüür. Pange paar vastamisi ja aja seda tegevust 15 minutit. Küsimused peaksid olema seotud töö, perekonna, hobide, töövälise tegevusega, reisimise ja vaba aja veetmisega. Kui aeg on läbi, viige rühm kokku ja asetage paarid, et partnerit rühmale tutvustada; kasutades ainult oma partnerite uut ja mahaarvatud teavet.