Sisu
Intervjueerijad tahavad teada, kas teie juhtimisstiil sobib ettevõtte vajadustele. Neil võib olla meeskonnad, mis töötavad hästi juhtimisstiiliga või vajavad täiesti erinevat juhtimisstiili kui varasemad juhendajad. Oluline on edastada teie võime olla paindlik iga meeskonna muutuvate vajadustega teie intervjuus.
Juhised
-
Uuri välja nii palju kui võimalik enne vestlust ja nende ajal vajalikku juhtimisstiili. Saate teada, millal teie tööandja kirjeldab tööd või inimesi, kellega te töötate. Mis tahes kättesaadava lugu lugemine sellest osakonnast, mida kavatsete töötada, annab teile ka näpunäiteid selle kohta, kui hästi meeskonnad töötavad või ebatõhusad juhid juba koondatud.
-
Modelleerige oma vastuseid ilma valetamata, et see vastaks ettevõtte juhtimisvajadustele. Esitage näiteid olukordadest, kus olete näidanud oma otsitava juhtimisstiili.
-
Selgitage, et saate hinnata rühma vajadusi ja kohaneda oma juhtimisstiiliga. Andke näiteid aegadest, kui sa seda tegid. Rääkige viisidest, kuidas olete varem motiveerinud erinevaid vajadusi omavaid meeskondi ja üksikisikuid.
-
Vältige liidrit, mida igaüks armastab, kuid ei anna grupile distsipliini, kui see on vajalik. Teil on olnud mõningaid keerulisi valikuid, et teha minevikus liidriks. Ole valmis intervjuuks, et rääkida sellest, kuidas sa nendega tegelesid.
-
Lisage juhtimisoskused oma vastustele, näiteks tõestage terviklikkust ja võimet motiveerida, suhelda, rakendada ideid, uuendada ja püsida. Märkige, et te aitate teisi näha vajadust tegutseda ja teha seda konkreetsel viisil.