Sisu
Vallandamise tunne on kohutav, eriti kui te ei teinud midagi valesti - või isegi siis, kui tegite rikkumise, kuid kahtlustate, et see ei pruugi olla teie vallandamise tegelik põhjus. Mõnikord teevad organisatsioonid halbu otsuseid ning inimressursside osakond või nende juhendaja võib olla teie õigusi rikkunud, kui otsustasite teid tulistada.
Juhised
-
Kui töölt lahkumine on kahtlustatav, siis võtke tööministeeriumiga ühendust.
-
Koguge teavet kõigi sündmuste kohta, mis viisid teie eemaldamiseni, ning selgitage, miks ettevõte vallandas. Tööandja ei saa teid õiglase põhjuseta, diskrimineerivatel põhjustel või seadust rikkuvatel põhjustel vallandada.
-
Kui olete osa ühingust, vaadake oma kokkulepe läbi ja rääkige oma esindajaga, et veenduda, et teie töösuhe lõpetatakse vastavalt teie kokkuleppele. Kui te ei kuulu ühingu koosseisu, vaadake läbi ettevõtte tööpoliitika ja töötaja käsiraamat tagamaks, et tagasiastumine toimuks vastavalt ettevõtte poliitikale ja käsiraamatule.
-
Rääkige oma kolleegidega ja vaadake, kas teised on samas olukorras kui sina. Analüüsige, kas nende juhtumi ja sinu vahel on sarnasust. Näiteks, kui kõik inimesed vallandasid sama rassi, samast soost vanemad töötajad või tegid tõsise rikkumise? Kui jah, võib ettevõte olla seadust rikkunud.
-
Kui arvate, et teie õigusi on rikutud, pöörduge tööministeeriumi poole ning kirjutage personaliosakonnale, teatades neile, et teie õigusi on rikutud ja et soovite, et ettevõte olukorda parandaks, taastades selle oma endisele ametikohale või andes teile teavet selle kohta, kuidas inimressursside osakond või teie tööandja kavatseb parandada, mis on tekkinud kohtuasja vältimiseks, kui olukord ei ole korralikult lahendatud.
-
Kui teie kirjale vastus puudub, konsulteerige advokaadiga, kes on spetsialiseerunud tööõigusele. Mõnedel isikutel, kelle õigusi on rikutud, on lisaks palga- ja muudele hüvitistele tagasi töö.
Kuidas
- Kui teie õigusi ei ole rikutud, ei pruugi te oma tööd tagasi saada, kuid võite seda siiski proovida, kui arvate, et see on hea mõte.
- Hangi tunnistajad ja dokumentaalsed tõendid, et teie õigusi on rikutud.
- Töötajate ja spetsialistidega tegelemisel töökohal pidage alati rahulikuks ja professionaalseks. Nõuda kohtumisi kõrge esindaja või järelevalveasutustega. Olge kohtumise ajal usaldusväärne tunnistaja.