Sisu
- Intervjueerija küsimused: trajektoor tööl
- Intervjueerija küsimused: põhioskused
- Intervjueerija küsimused: professionaalsed funktsioonid
- Intervjueeritavad küsimused: stabiilsus tööhõives
- Intervjueeritavad küsimused: suhted töötajatega
- Küsitletava küsimused: Palkade vahemik
Tõhus intervjuu on dialoog värbaja või palgahalduri ja kandidaadi vahel. Tööotsijal on nii oluline, et tööotsija küsitleks, sest selle tuleviku töötaja intervjueerimine on ettevõtte ülesanne. Ainult aus suhtlemine nende kahe vahel võib paljastada, kas kandidaat sobib ettevõttesse ja vastupidi. Valikuprotsessis võivad olla mõlemal poolel viis olulist küsimust.
Intervjueerija küsimused: trajektoor tööl
Intervjuu standardküsimus "Räägi mulle iseendast" on sageli kasutatav ja väga ebamäärane. Niisiis, sellised küsimused nagu "Räägi mulle oma viimasest tööst" või "Kus saite oma kõige väärtuslikuma töökogemuse?" on küsimused, et otsida teavet kandidaadi kogu töökogemuse kohta. avatud küsimuste esitamine kandidaadile tema mineviku kohta algab intervjuu protsessi põhiandmetega kandidaadi kvalifikatsiooni kohta.
Intervjueerija küsimused: põhioskused
Põhioskused on oskused ja kvalifikatsioonid, mis kehtivad peaaegu igas töökohas, nagu analüütilised ja kriitilise mõtlemise protsessid ning suhtlemisoskus, läbirääkimised ja konfliktide lahendamine. Intervjueerijad, kes esitavad küsimused käitumuslikes intervjuudes, tahavad kandidaadi vastuses koguda piisavalt teavet, et teha kindlaks, kas neil on vajalikud oskused ja kvalifikatsioon. Näited käitumisintervjuu küsimustest on järgmised: "Kuidas töötate kahe töötaja vahelisi töö konflikte, mõlemad suurepärase jõudlusega, kuid kes lihtsalt ei jõua?" ja „Millised teie tööalase tegevuse valdkonnad on teie piirkonna spetsialistide jaoks kriitilised?”
Intervjueerija küsimused: professionaalsed funktsioonid
Küsi kandidaadilt "Millised on kolm sõna, mis kõige paremini kirjeldavad teie ametialaseid omadusi ja kuidas nad saavad oma karjääri kasvu kaasa aidata?" on suurepärane küsimus. Kandidaadi vastus peaks näitama, kas ta oleks tööpõhimõtete ja tööeetika seisukohast hea tööandja.
Intervjueeritavad küsimused: stabiilsus tööhõives
Kandidaadid tahavad teada, millised on nende võimalused luua kindel karjäär ettevõttes, nii et nad peavad tegema ettevõttes uuringuid eelnevalt. Hilisemas intervjuus on nad paremini valmis küsima sisukaid küsimusi, näiteks "Mis on ettevõtte ajakava teiste turgude laiendamiseks?" ja "Milline töötaja säilitamismäär on ettevõttel --- Milline on tema töötajate keskmine aeg?"
Intervjueeritavad küsimused: suhted töötajatega
Küsimused, mis tekitavad tõelisi vastuseid selle kohta, kuidas ettevõte oma töötajaid kohtleb, on raske, sest ükski tööandja ei tunnista, et neil on oma tööjõuga ebatõhusad suhted. Seetõttu võivad küsimused selle kohta, miks töö avamine avatud, paljastada tööandjate tavasid töötajate edendamise ja lõpetamise kohta. Küsi: "Miks on see seisukoht avatud?" ja "Millist professionaalset koolitust ja arengut ettevõte pakub?" teavitab sellest, kas vabade ametikohtade avamine on hiljuti avatud või kui vaba ametikohta edendatakse.
Küsitletava küsimused: Palkade vahemik
Kandidaadi tööülesannete ja -eesmärkide põhjal on parim viis kindlaks teha, kas ettevõte suudab oma palga nõuetele vastata. Vastus küsimusele "Kas palgavahemik on kaubeldav?" on lihtne "Ei" või intervjueerija võib oletada, et ettevõte on kandidaadist huvitatud ja valmis oma hüvitist läbirääkimisi pidama.