Sisu
Diskrimineerimine on negatiivne hinnang soo, vanuse, usutunnistuse, rassi, rahvuse, seksuaalse eelistuse või pikkuse osas. See on suur probleem, mida võib leida kogu maailmas, nii töökohal kui ka väljaspool seda. Ameerika Ühendriikide valitsus loob seadused, mis muudavad diskrimineerimise ebaseaduslikuks. Tööandjad peavad töötajate värbamisel järgima paljusid seadusi. Isegi kehtivate reeglite korral on paljud inimesed siiski diskrimineerimise ohvrid. Diskrimineerimise lõpetamiseks on palju võimalusi. Õppejõud ja õpilased diskrimineerimise kohta koosolekute ja tundide kaudu on väga tõhus viis selle kõrvaldamiseks.
Samm 1
Rakendada poliitikaid, mis keelavad diskrimineerimise töökohal ja koolis. Too diskrimineerimise vastu võitlemise põhipunktid, määratle need väga hästi ja levita neid töötajatele ja üliõpilastele. Need reeglid, mis vähendavad diskrimineerimist, võivad hõlmata solvavat keelt kasutavate inimeste vallandamist, peatamist või väljasaatmist, rassistlikke nalju, needusi ja ebameeldivaid žeste. Avalikustage reeglid õpilase või töötaja raamatus ja ka lendlehtedel. Ettevõtte või kooli käitumisjuhendit sisaldavad käsiraamatud tuleks vastuvõtmisel jagada igale töötajale või õpilasele. Asetage flaierid kooli või tööpiirkonna populaarsetesse kohtadesse, näiteks koridoridesse, teadetetahvlitele, puhkeruumidesse ja vannitubadesse. Nendes valdkondades avalikustage, et lisaks eksimisele ei sallita diskrimineerimist.
2. samm
Avalikustage poliitikakäsiraamatu kaudu tagajärjed, mis inimesel võivad olla diskrimineerimises süüdi olles. Andke töötajatele õpilastele poliitikajuhend või kooli eetikakoodeks. Need juhendid näitavad, mis võib juhtuda, kui keegi tunnistatakse süüdi diskrimineerimises. Töötajad tuleb peatada ilma palgata või vallandada. Õpilasi saab koolist peatada või välja arvata. Diskrimineerimise lõpetamiseks rakendage reegleid.
3. samm
Esitage loenguid ja kutsuge esinejaid rääkima lühi- ja pikaajalises perspektiivis negatiivsetest mõjudest töö- või koolikeskkonnas. Plaanige töötajatele iga-aastased või igakuised koosolekud, mis kestavad kuni tund, käsitledes mitmesuguseid diskrimineerimise vorme, kuid igakuised peaksid olema lühemad, pidades meeles, et diskrimineerimist ei sallita. Pikkade igakuiste koosolekute pidamine pole käegakatsutav, seetõttu on mõnel ettevõttel "igakuine hommikune koosolek", mis tuletab töötajatele meelde töökoha reegleid. Koolidesse saab sisse tuua esinejaid, keda on diskrimineeritud. Nad saavad õpilastega jagada, miks diskrimineerimine on vale ja kuidas seda vältida. Hinnake selle võitluse edenemist. Inimressursside osakonna või juhatuse kaudu saate kontrollida, kas koolis on vähenenud töö või kaebusi diskrimineerimise kohta. Jagage aruandeid pärast koosolekuid või loenguid, et näha, kas töötajate ja üliõpilaste vahel on olnud positiivset mõju.
4. samm
Liituge paljude selle vastu võitlevate organisatsioonide diskrimineerimise vastase võitlusega. Paljud veebisaidid ja organisatsioonid aktsepteerivad selles võitluses osalejaid. Liituge sellega, mis sobib kõige paremini teie isikupära. Näiteks kui rassiline diskrimineerimine on asi, millega peate kokku puutuma, liituge nendega, kellel on sama probleem. Üheskoos saab selle probleemi lahendamiseks levitada teadmisi. Need rühmad peavad avalikes raamatukogudes või koolides loenguid, et õpetada diskrimineerimise negatiivseid mõjusid. Samuti korraldatakse üritusi, mis näitavad, et kõigil on õigus võrdsusele. Näiteks propageerivad puuetega inimeste õiguste aktivistid ragbit ratastoolides, kus kaks meeskonda seisavad vastamisi vaatamata sellele, et neil on puue. Gei- ja lesbiõiguslased kohtuvad kongressile kirjade koostamiseks, lootes luua rangemad seadused, et vältida nende diskrimineerimist töökohal.