Sisu
Töölerakendus on rünnak teie enesehinnangule. See võib kaasa tuua ka palga vähenemise ja tundmatute kolleegidega. Alandamisega tegelemine võib olla üks kõige raskemaid protsesse, millega olete kunagi kokku puutunud. Uue tiitli omamine lisaks mõtetele, mida teie kaaslased teie arvates ei suuda õiget teenust täita, on olukord, mis toob kaasa stressi. Pöörake otseselt väljakutse poole ja te ületate selle kogemuse, tehes rohkem teadmisi ettevõtte sisemise töö ja uue perspektiivi kohta.
Juhised
-
Rääkige oma ülemusega kohe pärast tema alandamise põhjuse õppimist. Palu tal aus olla. Sellel võib olla vähe pistmist teie eelmise tegevuse või oma oskustega ning olla seotud poliitikaga, majanduse või ettevõtte ümberkorraldamisega.
-
Arutage oma pere ja sõpradega alandamist, mis ei ole seotud teie töökeskkonnaga. Vastasel juhul võib negatiivseid kommentaare teise isiku juhtkonnale uuesti trükkida, kes hindab sind kui allutamatut ja häirivat.
-
Tunnista alandamise põhjused ja positiivse suhtumisega edasi liikuda. Kui alandamine toimus teie oskuste puudumise või halbade valikute tõttu, mida tegite töötamise ajal, kasutage võimalust parandada oma jõudlust kõigil võimalikel viisidel. Lubage teha uut tööd oma annetega. Õige perspektiiviga saate oma vigadest õppida. Kui muutus oli tingitud poliitikast, mis puudutab teisi küsimusi, mis ei ole teie kontrolli all, proovige tänada, et teil on veel tööd ja teete seda tõhusalt, vastutustundlikult ja küpselt. Olukorra muutumisel saab positiivne suhtumine teile tasuda oma vanale positsioonile naasmisega või veelgi parema positsiooniga ettevõttes.
-
Otsige teist tööd, kui arvate, et alandamine aeglustab teid paljude aastate jooksul või kui te arvate, et sa ei saa seda tasu vähendamise kaudu teha. Ära ütle kolleegidele, et uurite oma võimalusi. Kui juhtkond teab, et nad kavatsevad ametist lahkuda, võivad nad teid põhjendada.Tehke oma töös parim ja ärge jätke ennast tööle enne, kui sul on teine töökoht, eriti aegadel, mil majandus on nõrk.
Kuidas
- Kui te arvate, et teie uued töökaaslased räägivad sinust ja hindavad teid oma varasema töö tulemuslikkuse eest, olge nende suhtes ausad. Tunnistage, et te kahetsete mõningaid valikuid ja et sa tahad kasutada uut positsiooni õpikogemusena, et saada hinnatud töötajaks. Probleemi otsene lahendamine hävitab tõenäoliselt tulevased arutelud. Kui otsite uut tööd, olge inimressursside eest vastutava ametniku suhtes ausad, kui ta küsib kurnatuse kohta. Kui põhjuseks oli halb jõudlus, tunnistage ja näidake usaldust, et selgitada, et soovite õppida minevikuvigadest ja alustada.