Sisu
Nii tööandjad kui ka töötajad kasutavad töökohal teadetetahvleid, et edastada olulist teavet, näiteks kuidas aru anda, millal kohtumised toimuvad või mida oodata iga-aastastes hindamistes. Siiski saate kasutada teadetetahvleid tööl, et tõsta töötajate moraali ja suhteid. Mõned peamised ideed võivad olla teie jaoks huvitavam teadetetahvli loomine.
Huumor
Töökoht on mõnikord stressirohke mitte ainult töö tõttu, vaid ka inimestevaheliste konfliktide tõttu. Cunahrtdcouncil.org veebisait soovitab probleemi lahendamiseks integreerida huumorit oma teadetetahvlile töökohal. Näiteks võite panna naljakasid karikatuure (mis ei pea olema seotud tööga) või päeva nalja. Teine võimalus on avaldada naljakasid lugusid. Nad võivad olla väljamõeldud, kuid nad võivad aidata teie töötajatel end ise mitte tõsiselt võtta, kui nad on iseenda kohta, kui nad on tõesed ega pahatahtlikud. Kui kasutate seda valikut, on hea mõte, et oleks vaja mõningaid suuniseid selle kohta, mis on asjakohane ja mida ei näidata laual. Näiteks võite keelata nalju või pilte, mis sisaldavad alastust või seksi, või võite vältida selliseid lugusid, mis sisaldavad vägivalda.
Hea uudis
Ottawa California sõbralikkuse kampaania veebisait rõhutab, et head uudised on midagi positiivset, mida töötajad saavad üksteisega jagada. Õnnelike sündmuste või saavutuste avaldamine võib takistada töökohal nägema liiga süngeid, rõhuvaid või masendavaid ning võib aidata luua paremat moraali. Näideteks on sünniteated, pulmad, koolituse või koolituse lõpuleviimine ja tutvustused. Kuigi see uudiskirja valdkond võib sisaldada tööalaseid saavutusi, on ka kasulik kutsuda töötajaid lisama positiivsemaid isiklikke uudiseid, sest seda saab jätkata isegi aeglase tööaja jooksul ja on avatud isegi tasandil. Kui see plaadi ala tundub nõrk, võite selle täita ettevõtte positiivse informatsiooniga, näiteks varude või müügiväärtuse suurenemisega.
Võistlused
Cunahrtdcouncil.org veebisait soovitab alustada töökoha võistlusi, mis julgustavad töötajaid naerma ja julgustama meeskonnatööd. Tööplaani saab kasutada nende võistluste kuulutamiseks ja nende järgnevateks võitjateks. Nad võivad olla tööga seotud, näiteks kui inimene, kes edastab rohkem aruandeid tunnis, saab täiendava vaheaja või on täiesti ebatavaline, nagu need, kellel on kõige funky või tervislikum lõuna. Mida madalam on võistluste sagedus, seda paremad on pakutavad auhinnad.