Sisu
Personaliosakonnad kasutavad organisatsiooni parimate võimalike töötajate leidmiseks väga erinevaid tööriistu. Psühholoogilisi teste ja isiksuseprofiile kasutavad ettevõtted, kes soovivad välja selgitada parimad võimalikud kandidaadid ja aidata otsustada, kus konkreetse kandidaadi tugevused saavad ettevõtet kõige paremini teenida. Selles protsessis aitavad mitut erinevat tüüpi testid.
IQ test
Mõned tööandjad soovivad objektiivset muljet kandidaadi suhtelisest intelligentsusest. Selle jaoks pole miski lihtsam kui tavaline IQ-test; IQ tähendab "intelligentsuse jagatist". Selle testi käigus hinnatakse tõenäolist töötajat selle konkreetse instrumendiga määratletud skooriga, mis näitab intelligentsust. IQtest.com andmetel peetakse keskmise IQ-testi tulemust kõrgemaks kui 114.
Myers-Briggs
Myers-Briggsi isiksustesti eesmärk on tuvastada subjekti isiksuse peamised omadused.Pill ei ole mõeldud selleks, et näidata ühte isiksusetüüpi kui teist paremaks, vaid selgitada välja erinevused, millest kõigil on tugevusi ja nõrkusi. Eksamineerijatele antakse neljatäheline kood. Igal tähepositsioonil on kaks võimalust, tehes kokku 16 võimalikku isiksuse tüüpi.
Kolmanda osapoole testimine
Spetsialiseerunud ettevõtted korraldavad psühholoogilisi teste organisatsioonide nimel, kes uusi töötajaid palkavad. Need ettevõtted loovad spetsiifilisi instrumente, mis põhinevad teaduslikel testimispõhimõtetel ja omadustel, mida klient otsib uutest töötajatest.
KETAS
DISC on testimissüsteem, mis hindab eksaminante, määrates subjektile ühe neljast peamisest isiksusstiilist. Inimestel on kõigi nelja stiili omadused, kuid mõned neist on domineerivamad kui teised. DISC-testi järgi klassifitseeritud neli isiksusetüüpi on domineerimine, mõju, stabiilsus ja vastavus.
Newcastle'i isiksuse nõustaja
Newcastle'i isiksushindaja hindab inimestelt küsides, kui tõenäoline või ebatõenäoline on neil konkreetse toimingu tegemine. See test määratleb peamised isiksuseomadused, nagu avatus uutele kogemustele, enesekehtestamine, teadlikkus, neurootilisus ja ekstravertsus.